Codul de conduită

Acest cod de conduită a fost aprobat de Consiliul Director al Uponor Corporation. Este aplicabil tuturor angajaţilor, funcţionarilor şi directorilor Uponor Group (numiţi în continuare „Angajaţi”). Viziunea, scopul de bază şi valorile Uponor sunt integrate în acest cod de conduită.

Etică, legi şi reglementări
Uponor se va strădui, prin mijloace legale şi etice, să obţină dezvoltarea pe termen lung, prin oferirea de valoare adăugată reală clienţilor săi, şi să fie recompensată pentru aceasta. Angajaţii trebuie să respecte cele mai înalte standarde etice în exercitarea activităţilor în cadrul Uponor. În exercitarea activităţii lor, Angajaţii trebuie să acţioneze în toate privinţele cu profesionalism, cu sinceritate şi conform celor mai înalte standarde de integritate.
Uponor Group şi Angajaţii săi vor respecta spiritul şi litera legilor naţionale şi internaţionale aplicabile. Printre acestea se numără legile antitrust şi reglementările privind promovarea concurenţei loiale; cele privind titlurile de valoare tranzacţionate public; cele referitoare la conducerea corporativă; cele privind protecţia împotriva mitei şi corupţiei; cele referitoare la siguranţa produselor şi legislaţia muncii.

Conflicte de interese, cadouri şi mită
Angajaţii trebuie să evite orice conflict între interesele personale şi interesele Uponor Group. Aceasta include, dar nu se limitează la oferirea sau primirea de cadouri personale sau ospitalitate din partea partenerilor Uponor, altele decât ospitalitate sau cadouri rezonabile, în cursul normal al activităţii Uponor şi acceptabile conform legilor aplicabile.

Informaţii confidenţiale Uponor
Secretele comerciale Uponor şi informaţiile proprietare sunt active valoroase ale companiei şi, prin urmare, este necesar să fie utilizate şi protejate corespunzător. În special, secretele comerciale şi alte informaţii trebuie protejate prin asigurarea confidenţialităţii şi, dacă este cazul, prin căutarea de metode de protecţie suplimentare prin înregistrarea drepturilor de proprietate intelectuală.
Angajaţii care primesc sau află informaţii comerciale confidenţiale sau secrete comerciale ale Uponor sau alte informaţii nu vor putea divulga aceste informaţii unor terţe părţi (inclusiv prietenilor şi membrilor familiei), pentru alte scopuri decât cele legate de activităţile Uponor. Aceştia vor păstra confidenţialitatea informaţiilor relevante, chiar dacă nu există o obligaţie formală privind păstrarea secretului.


Mediul
Uponor aspiră la armonizarea durabilă a intereselor oamenilor, mediului şi economiei. Suntem preocupaţi de bunăstarea celorlalţi şi de cea a generaţiilor viitoare.

Politică
Uponor nu este implicată în politică şi nu oferă sprijin financiar sau de altă natură partidelor sau grupurilor politice. Angajaţii implicaţi în activităţi politice trebuie să facă acest lucru numai ca persoane private, şi nu ca reprezentanţi ai Uponor.

Angajaţi
Uponor este un angajator responsabil şi susţine egalitatea de şanse pentru angajaţii săi. Nicio discriminare bazată pe rasă, culoare, naţionalitate, vârstă, religie, sex, orientare sexuală sau alţi factori irelevanţi pentru performanţa în muncă nu este permisă la Uponor. Uponor se străduieşte să ofere remuneraţii echitabile, precum şi un loc de muncă sigur şi sănătos pentru angajaţi.

Clienţi şi furnizori
În activitatea sa, Uponor este hotărâtă să-şi ajute clienţii să prospere, deoarece succesul clienţilor va conduce la succesul Uponor. Uponor depune toate eforturile pentru a oferi satisfacţie şi bună-credinţă în toate acordurile, produse de înaltă calitate, preţuri corecte şi servicii post-vânzare excelente. Uponor îşi tratează toţi partenerii cu aceeaşi consideraţie cu care îşi abordează clienţii.

Aplicare
Orice întrebări legate de acest Cod de conduită vor fi adresate Consultantului general al Uponor Group, şi orice suspiciuni de încălcare a Codului de conduită vor fi raportate superiorului şi/sau Consultantului general şi vor fi tratate corespunzător de către conducere. Orice suspiciune de încălcare a Codului va fi investigată şi soluţionată cu păstrarea confidenţialităţii depline.
Fapte incompatibile cu acest Cod trebuie să fie prompt corectate şi fac obiectul unor măsuri disciplinare, până la şi incluzând încetarea relaţiilor de muncă. Uponor se va asigura că nu există consecinţe adverse la locul de muncă, ca urmare a faptului că un Angajat reclamă încălcarea acestui Cod.
________________________________________
Termenul de „partener” se referă la angajaţi, clienţi, furnizori, acţionari, organizaţii guvernamentale şi non-guvernamentale, precum şi alte părţi care au influenţă asupra sau sunt influenţate de Uponor.