Declarație privind diversitatea la Uponor

Angajamentul lui Uponor
Uponor își propune să aibă o forță de muncă diversă, care creează cel mai bun mediu posibil pentru o metodă inovatoare și eficientă de lucru, pentru a construi performanță.

Uponor se angajează în politica privind oportunitățile egale și se străduiește să ofere un mediu în care fiecare angajat și client se simte respectat și apreciat, indiferent de rasă, culoare, religie, sex, limbă, opinii politice sau de altă natură, național sau social , alt statut. Respectarea bogăției diferențelor noastre - în ceea ce privește trăsăturile individuale, stilul, educația, experiența, abilitățile, convingerile și talentele - nu numai că sunt benefice pentru organizația noastră, ci contribuie și la succesul comunității pe care o merităm

Ne angajam sa:

  • Cream o cultură care respectă și valorizează reciproc diferențele și recunoaște că diversitatea reprezintă un avantaj deosebit pentru companie și pentru persoanele pe care le servește;
  • Sensibilizam și sa promovam credința în avantajele diversității;
  • Dezvoltam procesele pentru a răspunde acestor cerințe astfel încât să putem urmări și să conducem organizația noastră spre atingerea unui nivel adecvat de diversitate 
  • Asiguram că toți angajații sunt conștienți de aceste obiective și că sunt încurajați să le susțină.
  • Diversitatea face Uponor un loc mai bun de lucru, ne ajută să înțelegem mai bine nevoile clienților noștri și ne permite să oferim servicii excepționale.

Valorile Uponor
Valorile Uponor - Connect, Build, Inspire - și comportamentele bazate pe valoare comunică cultura noastră și oferă îndrumări zilnice cu privire la modul nostru de lucru în întreaga organizație. Ghidul nostru precizează că colaborăm, ne susținem reciproc și respectăm diferite puncte de vedere.

1. Tot ce facem, facem pentru client.
2. Suntem curioși și căutăm mereu modalități mai bune de reușit.
3. Ne angajăm și răspunzător pentru obținerea rezultatelor.
4. Colaborăm, ascultăm și învățăm.
5. Avem încredere, respect și distracție.
6. Căutăm și oferim feedback constructiv.

Recrutare
Definim cu atenție cerințele pentru fiecare poziție din Uponor. Toate criteriile de selecție vizează cea mai bună performanță posibilă și nu discriminare față de candidați pe criterii de gen, religie, naționalitate sau orice alt aspect al diversității. Organizația noastră pentru resurse umane susține managementul liniei oferind expertiză și îndrumare pe parcursul întregului proces.

Dezvoltare și colaborare

Uponor oferă o varietate de programe de dezvoltare la nivel de grup în care colaborarea internațională joacă întotdeauna un rol major. În procesul de numire, ne asigurăm că avem cel mai diversificat grup posibil pentru îmbunătățirea relațiilor interculturale și cross-business.


Leadership
Dorim să ne asigurăm că forța de muncă diversă are șanse egale de a-și face munca cu succes și de a obține recunoașterea pe baza realizărilor. Uponor reprezintă o abordare de vârf a performanței, în care ne concentrăm pe sprijinirea angajaților noștri pentru a obține o performanță mai bună prin procese clare și criterii de evaluare, precum și o oportunitate egală de recunoaștere. Redefinim, de asemenea, modul de lucru, pentru a ne modifica rolurile în așa fel încât să poată fi gestionate de o forță de muncă diversa. Oferim flexibilitate, de exemplu sub formă de muncă la distanță, pentru a reduce obstacolele și îmbunătăți oportunitățile de a contribui la performanța.

Top management
Consiliul de Administrație al Uponor este un angajament ferm să asigure că societatea este cea mai bună combinație posibilă de competențe, experiență și alte aspecte ale diversității reprezentate în Comitetul Executiv. Aceleasi principii se aplica si pentru selectarea noilor membri ai Comitetului Executiv si in ceea ce privesc toate celelalte moduri de recrutare din cadrul companiei. De asemenea, Consiliul Director a stabilit în mod clar obiectivele diversității. 

Masuri

 Urmărim în mod regulat criteriile convenite la nivelul grupului Uponor și în cadrul grupurilor de conducere respective la nivel de segmente și țări. Comitetul Executiv din Uponor discută despre diversitate și statutul său anual în Ziua Poporului și raportează concluziile Consiliului de Administrație. Dacă se observă un motiv de îngrijorare, se iau imediat măsuri corective. Suntem în curs de elaborare a măsurilor conexe, în conformitate cu dezvoltarea sistemului nostru de management al persoanelor.

La nivel global, analizăm în prezent următoarele:


Distribuția pe vârste, care acoperă experiența generală, maturitatea și perspective diferite
Distribuția de gen, care acoperă diversitatea din perspectiva genului
ViitorPlus
Scopul este de a învăța din experiență și de a dezvolta principiile noastre de diversitate și de urmărire pas cu pas, pentru a reflecta provocările de afaceri ale Uponor și evoluția mediului 
At global level, we are currently reviewing the following:

  • Anul de distribuție a serviciului, care acoperă experiența internă și externă și reînnoirea
  • Distribuția pe vârste, care acoperă experiența generală, maturitatea și perspective diferite
  • Distribuția pe genuri, care acoperă diversitatea din perspectiva genului

Viitor
Scopul este de a învăța din experiență și de a dezvolta principiile noastre de diversitate și de urmărire pas cu pas, pentru a reflecta provocările de afaceri ale Uponor și mediul extern în evoluție. Dorim să fim cunoscuți și respectați pentru transparență, corectitudine și egalitate de șanse între angajații noștri, viitorul fond de talente și clienții, partenerii și investitorii noștri. Vom construi o abordare durabilă nu numai prin produsele noastre, ci și prin modul în care tratăm oamenii noștri.